據統計，疫情期間全國約兩億人不得不在家辦公。一場疫情讓我們認清，遠程辦公似乎并不如想象中那般輕松。“云開會”、“云面試”……徹底打破了傳統辦公的布局與節奏，居家辦公也讓許多人從996躍進成007，一刻不停歇地在線。
線上工作真的效率更高嗎？居家辦公能夠提升員工幸福感嗎？耶魯大學經濟學博士、長江商學院經濟學助理教授鐘靈對疫情期間盛行的遠程辦公進行審視反思，發現了一些不起眼但卻可能影響深遠的變化。
疫情伊始，企業便開始尋求集合多種功能的遠程辦公平臺，比如阿里巴巴旗下的釘釘、字節跳動推出的飛書以及騰訊的企業微信。
這些平臺不僅與google drive、dropbox、zoom和doodle survey一樣提供專項協同辦公服務，還支持每日簽到和工資系統。
企業迫切希望在疫情期間恢復正常辦公秩序，從而對遠程辦公平臺產生了巨大需求。
團隊協作線上更佳
遠程辦公對團隊協作和任務執行效率的影響很大。當遠程辦公平臺的新用戶還在忙于適應視頻會議的形式時，資深用戶已然可以熟練運用各種線上工具提升其辦公效率了。
機構研究表明，在疫情下，企業采用線上模式進行辦公，員工和管理者在線辦公的時間較之此前線下辦公都有所延長。
艾媒咨詢的一項調查顯示，2020年初有46%受調查員工的工作時間延長了至少30%。
一項發表在期刊《human resource management review》上的研究顯示，遠程辦公讓管理者期待員工可以并且應該在晚上以及周末辦公。
這是否意味著只要管理者想工作，員工們就必須陪管理者一起工作？這些員工是否從他們的超額工作時間中獲得了相應的報酬？
專業人員在對比疫情下采用線上辦公和傳統線下辦公后發現，線上辦公存在幾個問題。
首先，優先級的設定更加困難。其次，遠程辦公一定程度上限制了管理者與員工之間的溝通。
當下，國內外很多地區在疫情得到控制后，企業都開始重新啟用辦公室，遠程辦公并不能完全取代辦公室辦公，辦公室依然是主要的辦公場所。
來源：企鵝號|hroot


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